公司工会举办2024年中高考优秀生表彰座谈会暨新入职大学生拓展培训活动
8月19日至21日，公司工会在博山区五阳湖拓展训练基地举办2024年中高考优秀生表彰座谈会暨新入职大学生拓展培训活动。公司副总经理、工会主席张波参加座谈会代表公司致贺辞，为中高考优秀生颁发奖杯，并作总结讲话。人力资源处处长窦浩群，工会副主席、人力资源处副处长孙秀芝参加座谈会，中高考优秀生、新入职大学生共20余人参加活动。
此次为期三天的拓展培训，主要包括组建团队、培训体验等多项内容。中高考优秀生、新入职大学生随机组成二个团队，在交叉进行的拓展体验过程中，各个团队队员紧密配合，完成了一个个难度高的挑战项目，负责培训的教练严格要求，每个项目结束后对活动效果进行点评，大家体验到了成功的艰辛和喜悦心情，增进了友谊，增强了团队意识和感恩意识。通过参与拓展项目活动，深刻感受到“三个共同提升”为核心的企业文化的影响力。
21日下午，2024年中高考优秀生表彰座谈会如期举行。公司副总经理、工会主席张波致贺辞并作总结讲话，人力资源处处长窦浩群宣读了公司工会《关于对公司职工子女2024年中高考优秀生进行表彰的决定》，并分别为中高考优秀生颁发奖杯。参会人员一起观看了往届优秀高考生代表以录制视频的方式所作的发言；部分学生及员工代表现场谈了个人心得体会。座谈会由工会副主席、人力资源处副处长孙秀芝主持。
公司副总经理、工会主席张波在贺辞中强调，多年来，我们企业在以王玉明董事长为核心的集团公司领导班子引领下，牢牢把握“三个独特”（独特管理模式、独特企业文化、独特发展道路）的内在要求和发展方向，坚持新理念引领，加快改革发展步伐，发扬“锲而不舍、吃苦耐劳、拼搏奉献”的思想作风，担当作为，开拓创新，克服重重艰难险阻，闯出了企业生存发展新天地。我们公司以实现企业核心竞争力、员工整体素质和家庭竞争力“三个共同提升”为核心的独特企业文化，成为了支撑我们企业“大家庭”和员工“小家庭”相互促进、共同提升的宝贵精神财富，今后也必将成为推动企业持续健康发展和员工不断成长进步的动力源泉。公司十分重视员工思想道德建设和家庭文化建设，长期坚持开展思想观念转变教育、好家风家庭创建活动、“重家教、立家规、树家风”主题实践活动、家庭读书学习活动、道德标兵评选等一系列特色活动，引导员工及其家庭树立正确的人生观和价值观，树牢“把企业当家业、把职业当事业”的理念，抵御了社会上“拜金主义、利己主义”等不良思潮和负面价值观的侵蚀，营造了团结友善、明礼诚信、风清气正、干事创业的企业氛围，增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力，更为重要的是把企业文化向家庭文化建设延伸，培育孝敬父母、关爱子女、夫妻和睦、家庭和谐的家庭美德，提高了员工及其家庭的工作学习能力，积累了更多的精神财富，让员工和家庭及其成员在社会上更具有竞争力，立得更稳、行得更远。同时，在“三个共同提升”企业文化引领下，公司高度重视人才队伍建设，把打造综合素质高的员工队伍尤其是年轻骨干员工队伍作为重要目标，着力在“引、留、育、留”等人力资源管理上下功夫，创造更有利于人才成长的环境和条件，为更大员工提供了实现自我人生价值和职业发展路径的宽阔平台和路径。今年经过公开招聘延揽9名硕士研究生及本科大学生成为公司员工，这是企业、员工双向奔赴的结果，也是“三个共同提升”企业文化的具体体现，为公司发展充实了优秀人才力量。
优秀不是终点，而是持续前行的崭新起点。希望同学们永怀家国情怀，常修立德之心，常怀感恩之心，保持勤奋好学、刻苦求知的精神状态，把自律和踏实贯穿生活和学习的始终，不断设定更高的目标，勇于挑战自我；勇当大任，志在争先，知行合一、脚踏实地地朝着奋斗的目标前进，在拼搏的青春中放飞人生梦想，成为国家的栋梁之材，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献智慧和力量。同时希望新入职的大学生员工们，发扬自身优势，虚心学习，勤于实践，提升自我，努力成为企业改革发展的骨干力量，为打造不倒闭行业里不倒闭企业不懈奋斗。
最后，张波副总经理作了总结讲话。一是持之以恒地坚持“三个共同提升”企业文化，是员工的家庭竞争力持续提升的力量源泉。从九十年代末至今20多年来，我们企业着力加强企业文化建设，注重子女教育，注重家庭成员的素质提升，注重家庭文化建设，王玉明董事长创造性地提出了“三个共同提升”的企业文化，即把“企业核心竞争力、员工的整体素质和家庭竞争力”的共同提升作为企业文化的核心并长期坚持。这一企业文化的内容把企业的发展与员工的素质及员工的家庭紧紧联系到了一起，作为中心工作常抓不懈，这是很多企业没有做到的，也正是我们独特企业文化的“独特”之处。二是中高考的辉煌已经成为过往，祝福孩子们成功面对新的人生挑战。进市实验高中的同学，要继续保持昂扬的学习斗志，同时要正确面对变化，学会接受和认可，保持良好心态。考上心仪大学的同学，不能有松口气、歇歇脚的想法，要转换角色，尽快进入新的状态，开始规划下一步的人生之路。要理解感恩、学会感恩，以阳光的心态做一个行动派和自律派。
希望新入职的大学生能够尽快融入到企业的大环境中，能够尽快接受和融入企业的文化。近二十年来，我们持续开展“重家教、立家规、树家风、提升家庭竞争力”等家庭文化活动，深入践行王玉明董事长提出的“良好家风和家规是家庭最大的财产，远比物质财富更加珍贵百倍、更具持久传承性”文化理念，并深入人心，得到了员工的广泛认同。员工及家庭深度融入家风家规家庭教育，树立了正确的价值观人生观，孝老爱亲、关爱子女、爱国爱企、爱岗敬业、好学上进、睦邻友爱等成为主流家风，家庭成员的综合素质得到了大幅提高，家庭教育水平上了新台阶。希望大家主动参与到企业文化及家庭文化建设中来，学懂弄通企业文化的内涵要义，内化于心，外化于行，深入践行独特企业文化，增强自己和家庭的竞争力。要尽快完成角色的转变，提升自己的能力，深度融入热电大家庭，为企业发展贡献自己特有的力量。
